I know where I wanna go. I celog života idem tim putem, nije lako, sam sebi konstantno pomeram granice. Hteo sam da dokažem da u Srbiji može da se…
Tržište rada je hektično. Kao kolizija molekula, kompanije se „sudaraju” s kandidatima u neprekidnim procesima pronalaska talenata u nadi da će doći…
U današnje vreme, dok se vodi pravi rat za talente na mnogim tržištima, politika kompenzacija i beneficija (Comp&Ben policy) često predstavlja…
Nakon diplomiranja trebalo je napraviti prvi korak u poslovnom svetu.
student Bioinformatike , Univerzitet u Kalgariju i co-founder agencije za digitalni marketing Lan-Digital
3 min.
U dobu gde radno mesto postaje sve manje i manje definisano i rad od kuće sve dominantniji, razvija se novi oblik radnog zivota koji mladima obećava…
Koliko puta u toku školovanja ste pomislili: “Šta će meni ovo u životu?!”
Danas, nakon 5 godina i sumiranja različitih utisaka u vezi sa poslovanjem Kompanije, kao i pristupa kineskih partnera i upoznavanja sa njihovim…
Japanci su kao narod vrlo organizovani, učtivi i marljivi, zbog čega se takve osobine izrazito cene i u njihovoj poslovnoj kulturi. Japanski sistem…
Kada pričam o temi studentskih organizacija, uvek volim da se vratim na sam početak i da hronološki prođem svoj celokupan put, pogotovo ukoliko je…
Ranije, kada su moji roditelji bili u godinama u kojima sam ja trenutno, posao i iskustvo se nisu gledali očima današnjice.
Poslovna zajednica u Austriji igra sve veću ulogu u srpskoj ekonomiji, a kroz naše poslovanje na tržištu Srbije prisutna je već 14 godina.
Područje i uloga obrazovanja u društvu učenja se povećavaju svakodnevno, a škola i školski sistem u njemu imaju važnu ulogu.
Svi su već čuli da korporativna kultura “jede strategiju za doručak”. A opet, nema tog univerzalnog recepta za građenje one najbolje korporativne…
Potpredsednik za razvoj poslovanja , AIESEC , potpredsednik Studentskog pralamenta MEF fakulteta i student druge godine MEF
3 min.
Koji su to sve uslovi koju su nam neophodni kako bi mogli da ostvarimo naš pun potencijal na radnom mestu?
Kako biste uopšteno opisali poslovnu kulturu afričkih zemalja?
Kreativnost ne zna za granicu. Trenutak kada čovek počne da radi ono što ga zaista ispunjava je momenat kada zapravo spozna svoju moć.
Naša priča je svakodnevna, jednostavna i nezaobilazna. Naša priča počinje jutarnjom kupovinom, uključuje celu porodicu, brigu o zdravlju, pruža…
Pre svega, ovde je potrebno razlikovati dve stvari – motivaciju i disciplinu.
Svedoci smo razvoja tržišta rada Republike Srbije, koje je uslovljeno pojavom velikog broja investicija i kompanija, koje sve brže postaju…
Ovim pozdravima započinje svako jutro u NIS-u. Mi smo kompanija sa više od 11.000 zaposlenih koji dolaze iz dvadesetak zemalja sveta i naši maternji…
I u HR sferi prisutna je transformacija uloge od službe podrške zadužene za radnu disciplinu, obuke i motivaciju, ka biznis partneru koji…
U trenutku kada su tehnološki napredak i inovativnost postali imperativ za uspešno poslovanje, a tržište rada počelo rapidno da se menja, mladi se…
Kako biste opisali poslovnu kulturu Švajcarske?
“A mentor is not someone who walks ahead of us to show us how they did it. A mentor walks alongside us to show us what we can do” citat je Simona…
