Business Development Consultant
Back

Zašto angažovati Manpower kada je u pitanju regrutacija i selekcija kadra? Najčešća pitanja klijenata

Tržište rada je danas izuzetno dinamično i stalno se menja. Kompanije koje žele da ostanu konkurentne moraju biti u toku sa aktuelnim trendovima, potrebama kandidata i zahtevima industrije. Pronalazak pravog kandidata nije samo pitanje objavljivanja oglasa i pregleda prijava – to je strateški proces koji zahteva duboko razumevanje tržišta, analizu dostupnih talenata i precizno targetiranje onih koji zaista mogu doprineti organizaciji. Naš posao u Manpower-u je upravo to – svakodnevno smo prisutni na tržištu, imamo pristup najnovijim informacijama i poznajemo specifičnosti različitih industrija.

 

Zašto Manpower?

Jedno od najčešćih pitanja koje dobijamo od klijenata je: "Zašto bismo angažovali baš vas?". To je potpuno opravdano pitanje, jer svaki poslodavac želi da zna šta može da očekuje i kakvu dodatnu vrednost dobija kroz partnerstvo sa nama.

Manpower posluje na našem tržištu već 17 godina, pružajući razne HR usluge, ali sa posebnim fokusom na regrutaciju i selekciju. Naš tim regrutera poseduje specijalizovanu ekspertizu, prilagođenu različitim industrijama, senioritetima i potrebama klijenata. Naši licencirani regruteri ne samo da prepoznaju pravi talent, već i procenjuju da li postoji obostrano poklapanje između kandidata i kompanije, osiguravajući dugoročnu uspešnost.

Kroz ovaj proces, regruteri imaju i savetodavnu ulogu – ne samo za klijente, već i za kandidate. Pomažu im da se adekvatno predstave, pružaju informacije o tržištu i osiguravaju da obe strane donesu najbolje moguće odluke. Osim toga, klijentima pružamo dragocene uvide u brend poslodavca na tržištu kroz povratne informacije od kandidata, što dodatno doprinosi unapređenju njihovih HR strategija.

 

Naše prednosti

Manpower ne nudi samo pristup kandidatima – mi imamo razvijenu internu bazu talenata sa kojima smo u stalnoj komunikaciji, što znači da možemo brzo reagovati i pronaći odgovarajuće kandidate u najkraćem mogućem roku. Tokom godina, sarađivali smo sa brojnim kompanijama iz različitih industrija, pomažući im da izgrade jake timove i pružajući podršku kako za pojedinačne pozicije, tako i za masovne regrutacije.

 

Savet: Partnerstvo za dugoročni uspeh

U dinamičnom poslovnom okruženju, pravi partner u procesu regrutacije može biti ključ uspeha. Manpower kombinuje dugogodišnje iskustvo, ekspertizu i agilnost kako bi vam pomogao da pronađete najbolje talente. Bilo da je reč o popunjavanju pojedinačnih ključnih pozicija ili izgradnji celih timova, naš cilj je da vam pružimo pouzdanu podršku i osiguramo da vaš proces zapošljavanja bude efikasan, precizan i uspešan.

Pročitajte još tekstova

Professional Talent Acquisition Unit Manager

Od “izmeštanja” zaposlenih do novih prilika: Prava uloga outplacementa

Senior Executive TA Consultant

Izazovi uspostavljanja HR funkcije u porodičnim biznisima nakon prelaska granice od 100 zaposlenih

Vladan Živanović

Uspešno delegiranje & upravljanje u uslovima rastuće fleksibilnosti na poslu

Da sam imao prilike da na ovu temu odgovaram u nekim, nazovimo ih „mirnodopskim“ uslovima, verujem da bi veći deo mojih opaski bio vezan na relativno…
Marijana Poznan

Izazovi regionalnih pozicija

Kako premostiti razlike u poslovnoj kulturi prilikom upravljanja timovima iz regiona? Kako uspostaviti poverenje sa timovima u zemljama koje su izvan…
Bogdan Pavlović

IT u ne-IT kompaniji - kako privući kandidate?

IT kadar, bar u našoj kompaniji, predstavljaju brojni i veoma različiti profili: sistem inženjeri, devops inženjeri, mrežni inženjeri, ERP…
Mirjana Djordjevic

Tržište orijentisano ka kandidatima i izazovi u IT industriji

Prošli ste kroz pačvork medijskih naslova koji godinama unazad prate IT industriju u Srbiji. Evidentan je ubrzani razvoj kome, čini se, nema kraja,…
Ana Santovac

“Lean kandidati” u proizvodnom FMCG-u

Pojam Lean-a, kao i pojmovi kao što su Continuous Improvement, 5S, Kaizen, Just in time, Poka-yoke, Kanban i drugi, već su dugo poznati na domaćem…
Aleksandar Hangimana

Snaga donošenja odluka

Imajući u vidu da je čak i sam Šekspir imao poteškoća da razreši poznatu dilemu „Biti ili ne biti“, nama ostalima čini proces donošenja odluka…
Aleksandar Hangimana

Inovacije u službi ljudskih resursa

Brzina digitalizacije je ogromna i nijedan formalni obrazovni sistem na svetu se tome ne može prilagoditi
loading-gif