Business Development Consultant
Back

Zašto angažovati Manpower kada je u pitanju regrutacija i selekcija kadra? Najčešća pitanja klijenata

Tržište rada je danas izuzetno dinamično i stalno se menja. Kompanije koje žele da ostanu konkurentne moraju biti u toku sa aktuelnim trendovima, potrebama kandidata i zahtevima industrije. Pronalazak pravog kandidata nije samo pitanje objavljivanja oglasa i pregleda prijava – to je strateški proces koji zahteva duboko razumevanje tržišta, analizu dostupnih talenata i precizno targetiranje onih koji zaista mogu doprineti organizaciji. Naš posao u Manpower-u je upravo to – svakodnevno smo prisutni na tržištu, imamo pristup najnovijim informacijama i poznajemo specifičnosti različitih industrija.

 

Zašto Manpower?

Jedno od najčešćih pitanja koje dobijamo od klijenata je: "Zašto bismo angažovali baš vas?". To je potpuno opravdano pitanje, jer svaki poslodavac želi da zna šta može da očekuje i kakvu dodatnu vrednost dobija kroz partnerstvo sa nama.

Manpower posluje na našem tržištu već 17 godina, pružajući razne HR usluge, ali sa posebnim fokusom na regrutaciju i selekciju. Naš tim regrutera poseduje specijalizovanu ekspertizu, prilagođenu različitim industrijama, senioritetima i potrebama klijenata. Naši licencirani regruteri ne samo da prepoznaju pravi talent, već i procenjuju da li postoji obostrano poklapanje između kandidata i kompanije, osiguravajući dugoročnu uspešnost.

Kroz ovaj proces, regruteri imaju i savetodavnu ulogu – ne samo za klijente, već i za kandidate. Pomažu im da se adekvatno predstave, pružaju informacije o tržištu i osiguravaju da obe strane donesu najbolje moguće odluke. Osim toga, klijentima pružamo dragocene uvide u brend poslodavca na tržištu kroz povratne informacije od kandidata, što dodatno doprinosi unapređenju njihovih HR strategija.

 

Naše prednosti

Manpower ne nudi samo pristup kandidatima – mi imamo razvijenu internu bazu talenata sa kojima smo u stalnoj komunikaciji, što znači da možemo brzo reagovati i pronaći odgovarajuće kandidate u najkraćem mogućem roku. Tokom godina, sarađivali smo sa brojnim kompanijama iz različitih industrija, pomažući im da izgrade jake timove i pružajući podršku kako za pojedinačne pozicije, tako i za masovne regrutacije.

 

Savet: Partnerstvo za dugoročni uspeh

U dinamičnom poslovnom okruženju, pravi partner u procesu regrutacije može biti ključ uspeha. Manpower kombinuje dugogodišnje iskustvo, ekspertizu i agilnost kako bi vam pomogao da pronađete najbolje talente. Bilo da je reč o popunjavanju pojedinačnih ključnih pozicija ili izgradnji celih timova, naš cilj je da vam pružimo pouzdanu podršku i osiguramo da vaš proces zapošljavanja bude efikasan, precizan i uspešan.

Other blog

Ana Santovac

"Lean candidates" in the production FMCG

The concept of Lean, as well as concepts such as Continuous Improvement, 5S, Kaizen, Just in time, Poka-yoke, Kanban and others have long been known…
Aleksandar Hangimana

The Power of Making Decisions

Knowing that even Shakespeare himself had difficulties when trying to resolve his famous dilemma-to be or not to be, makes it more bearable for the…
Aleksandar Hangimana

Innovation in the service of human resources

The speed of digitization is enormous, and no formal education system in the world can adapt to that
Petra Spasojević

What do we recommend to top managers looking for a new job?

All candidates, especially C-level profiles, should be ready for the situation of looking for a new job, either actively or through the so-called…
Aleksandar Hangimana

Human Digitization

The HR sphere too has experienced a role transformation from the support service in charge of work discipline, training and motivation to a business…
Lana Mučalov

Who do we want to work for?

We are witnessing the development of the labor market in the Republic of Serbia conditioned by the inflow of large number of investments and…
Tijana Jevtić

Cultural diversity as potential for development

As our business rests upon people, all those who work in consulting within HR industry can testify that the service of candidate recruitment and…
Vladan Živanović

Successful delegation & management in conditions of growing flexibility at work

If I had the opportunity to respond to this topic in some, let's call them "peacetime" conditions, I believe that most of my remarks…
Marijana Poznan

Regional position challenges

How to bridge differences in business culture when managing regional teams? How to build trust across teams in countries outside the headquarters?
loading-gif