Anđela Đokić
Back

Šta motiviše mlade?

Stalno na društvenim mrežama, portalima, u novinskim člancima, videima i seminarima možemo pročitati ili videti različite definicije motivacije, savete kako je pronaći i održavati, kako motivisati druge. Često se pominju i, kako ih ja nazivam, „univerzalni motivatori“, odnosno stvari koje će sigurno motivisati i pokrenuti sve nas. 

Međutim, koliko god smatram da je odlično govoriti o motivaciji i pronalaženju iste, pogotovo u današnjem vremenu kada je, nažalost, velika stopa anksioznosti i depresije među mladima, toliko se ne mogu odupreti osećaju da što je više ponavljamo ova reč gubi na svom značaju. Njen značaj je, ne možemo osporiti, veliki. Moje mišljenje jeste da „univerzalni motivatori“ ne postoje! Krilatica - svi smo mi individue za sebe, ovde i te kako važi! Ono što motiviše mene verovatno neće u istoj meri ili čak uopšte motivisati moje vršnjake. Opet, moram naglasiti da svi mi pronalazimo motivaciju u najrazličitijim stvarima. Konkretno u mom slučaju, moj najveći motivator jesu zapravo drugi mladi, uspešni ljudi, oni koji su isključivo svojim trudom i zalaganjem uspeli da izgrade sebe i svoju ličnost, ljudi koji nam ruše ono što u medijima i okolini često čujemo, a to je da u ovoj zemlji ne možeš uspeti ukoliko nemaš „dobra leđa“. Oni mladi ljudi koji znaju svoje ciljeve u životu i hrabro, ne obazirući se na prepreke, koračaju ka njemu. Motivišu me takmičenja, seminari i konferencije na kojima mogu da sretnem ovakve ljude i zato sam i više nego zahvalna što sam deo mreže Dostignuća Mladih u Srbiji, koja je jedna od retkih organizacija koja nas spaja sa ovakvim mladim ljudima ne samo iz Srbije već i širom sveta! Motivaciju pronalazim i u putovanjima, upoznavanju novih kultura, ljudi, običaja! Pronalazim je u trčanju, sportu generalno,  jer nije samo prazna reč kada kažu da su sportisti srećni ljudi, zaista to jesu! Dobra knjiga, film, lep razgovor sa prijateljima, festival, posvećeni i nesujetni profesori na fakultetu… Motiviše me i saznanje da postoje kompanije poput Manpower-a koje prepoznaju moć i vrednost mladih umova i trude se da ih podrže i podstaknu u njihovom napredovanju! Nekada samo jedna reč ili pogled pun odobravanja i podrške može motivisati. 

Izvora motivacije ima na pretek, sve što je potrebno jeste da slušate mlade ljude, dajte im šansu, podstaknite ih da vam pokažu svoj potencijal. Nisu nam potrebni avioni, kule i gradovi da bi nas motivisali, materijalne stvari mogu biti samo privremeni motivatori, dok nam ne dosade.

Na kraju valjda dođosmo do tog „univerzalnog motivatora“, od koga sam tako bežala na početku. Ukoliko pokušamo da sve gore izrečeno svedemo u par reči videćemo da pravu motivaciju mladim ljudima predstavlja bilo šta što nije materijalno, nešto neopipljivo i ali toliko snažno da može pokrenuti bujicu promena ukoliko da upotrebimo! 

Other blog

Ana Santovac

"Lean candidates" in the production FMCG

The concept of Lean, as well as concepts such as Continuous Improvement, 5S, Kaizen, Just in time, Poka-yoke, Kanban and others have long been known…
Aleksandar Hangimana

The Power of Making Decisions

Knowing that even Shakespeare himself had difficulties when trying to resolve his famous dilemma-to be or not to be, makes it more bearable for the…
Aleksandar Hangimana

Innovation in the service of human resources

The speed of digitization is enormous, and no formal education system in the world can adapt to that
Petra Spasojević

What do we recommend to top managers looking for a new job?

All candidates, especially C-level profiles, should be ready for the situation of looking for a new job, either actively or through the so-called…
Aleksandar Hangimana

Human Digitization

The HR sphere too has experienced a role transformation from the support service in charge of work discipline, training and motivation to a business…
Lana Mučalov

Who do we want to work for?

We are witnessing the development of the labor market in the Republic of Serbia conditioned by the inflow of large number of investments and…
Tijana Jevtić

Cultural diversity as potential for development

As our business rests upon people, all those who work in consulting within HR industry can testify that the service of candidate recruitment and…
Vladan Živanović

Successful delegation & management in conditions of growing flexibility at work

If I had the opportunity to respond to this topic in some, let's call them "peacetime" conditions, I believe that most of my remarks…
Marijana Poznan

Regional position challenges

How to bridge differences in business culture when managing regional teams? How to build trust across teams in countries outside the headquarters?
loading-gif