Anđela Đokić
Back

Šta motiviše mlade?

Stalno na društvenim mrežama, portalima, u novinskim člancima, videima i seminarima možemo pročitati ili videti različite definicije motivacije, savete kako je pronaći i održavati, kako motivisati druge. Često se pominju i, kako ih ja nazivam, „univerzalni motivatori“, odnosno stvari koje će sigurno motivisati i pokrenuti sve nas. 

Međutim, koliko god smatram da je odlično govoriti o motivaciji i pronalaženju iste, pogotovo u današnjem vremenu kada je, nažalost, velika stopa anksioznosti i depresije među mladima, toliko se ne mogu odupreti osećaju da što je više ponavljamo ova reč gubi na svom značaju. Njen značaj je, ne možemo osporiti, veliki. Moje mišljenje jeste da „univerzalni motivatori“ ne postoje! Krilatica - svi smo mi individue za sebe, ovde i te kako važi! Ono što motiviše mene verovatno neće u istoj meri ili čak uopšte motivisati moje vršnjake. Opet, moram naglasiti da svi mi pronalazimo motivaciju u najrazličitijim stvarima. Konkretno u mom slučaju, moj najveći motivator jesu zapravo drugi mladi, uspešni ljudi, oni koji su isključivo svojim trudom i zalaganjem uspeli da izgrade sebe i svoju ličnost, ljudi koji nam ruše ono što u medijima i okolini često čujemo, a to je da u ovoj zemlji ne možeš uspeti ukoliko nemaš „dobra leđa“. Oni mladi ljudi koji znaju svoje ciljeve u životu i hrabro, ne obazirući se na prepreke, koračaju ka njemu. Motivišu me takmičenja, seminari i konferencije na kojima mogu da sretnem ovakve ljude i zato sam i više nego zahvalna što sam deo mreže Dostignuća Mladih u Srbiji, koja je jedna od retkih organizacija koja nas spaja sa ovakvim mladim ljudima ne samo iz Srbije već i širom sveta! Motivaciju pronalazim i u putovanjima, upoznavanju novih kultura, ljudi, običaja! Pronalazim je u trčanju, sportu generalno,  jer nije samo prazna reč kada kažu da su sportisti srećni ljudi, zaista to jesu! Dobra knjiga, film, lep razgovor sa prijateljima, festival, posvećeni i nesujetni profesori na fakultetu… Motiviše me i saznanje da postoje kompanije poput Manpower-a koje prepoznaju moć i vrednost mladih umova i trude se da ih podrže i podstaknu u njihovom napredovanju! Nekada samo jedna reč ili pogled pun odobravanja i podrške može motivisati. 

Izvora motivacije ima na pretek, sve što je potrebno jeste da slušate mlade ljude, dajte im šansu, podstaknite ih da vam pokažu svoj potencijal. Nisu nam potrebni avioni, kule i gradovi da bi nas motivisali, materijalne stvari mogu biti samo privremeni motivatori, dok nam ne dosade.

Na kraju valjda dođosmo do tog „univerzalnog motivatora“, od koga sam tako bežala na početku. Ukoliko pokušamo da sve gore izrečeno svedemo u par reči videćemo da pravu motivaciju mladim ljudima predstavlja bilo šta što nije materijalno, nešto neopipljivo i ali toliko snažno da može pokrenuti bujicu promena ukoliko da upotrebimo! 

Pročitajte još tekstova

Vladan Živanović

Uspešno delegiranje & upravljanje u uslovima rastuće fleksibilnosti na poslu

Da sam imao prilike da na ovu temu odgovaram u nekim, nazovimo ih „mirnodopskim“ uslovima, verujem da bi veći deo mojih opaski bio vezan na relativno…
Marijana Poznan

Izazovi regionalnih pozicija

Kako premostiti razlike u poslovnoj kulturi prilikom upravljanja timovima iz regiona? Kako uspostaviti poverenje sa timovima u zemljama koje su izvan…
Bogdan Pavlović

IT u ne-IT kompaniji - kako privući kandidate?

IT kadar, bar u našoj kompaniji, predstavljaju brojni i veoma različiti profili: sistem inženjeri, devops inženjeri, mrežni inženjeri, ERP…
Mirjana Djordjevic

Tržište orijentisano ka kandidatima i izazovi u IT industriji

Prošli ste kroz pačvork medijskih naslova koji godinama unazad prate IT industriju u Srbiji. Evidentan je ubrzani razvoj kome, čini se, nema kraja,…
Ana Santovac

“Lean kandidati” u proizvodnom FMCG-u

Pojam Lean-a, kao i pojmovi kao što su Continuous Improvement, 5S, Kaizen, Just in time, Poka-yoke, Kanban i drugi, već su dugo poznati na domaćem…
Aleksandar Hangimana

Snaga donošenja odluka

Imajući u vidu da je čak i sam Šekspir imao poteškoća da razreši poznatu dilemu „Biti ili ne biti“, nama ostalima čini proces donošenja odluka…
Aleksandar Hangimana

Inovacije u službi ljudskih resursa

Brzina digitalizacije je ogromna i nijedan formalni obrazovni sistem na svetu se tome ne može prilagoditi
Petra Spasojević

Šta preporučujemo top menadžerima kada traže drugi posao?

Situaciju traženja novog posla, bilo aktivno ili kroz tzv. ispitivanje tržišta, svi kandidati, a naročito C-level profili, trebalo bi da dočekaju…
Aleksandar Hangimana

Humana digitalizacija

I u HR sferi prisutna je transformacija uloge od službe podrške zadužene za radnu disciplinu, obuke i motivaciju, ka biznis partneru koji…
loading-gif