Jovana Marković
Back

Šta sam naučila iz svog prvog poslovnog iskustva?

Ranije, kada su moji roditelji bili u godinama u kojima sam ja trenutno, posao i iskustvo se nisu gledali očima današnjice. Medjutim, kao što znamo, danas to nije slučaj. Danas se mladi više obrazuju, odnosno gledaju da imaju više iskustva kroz mnoge sektore. Iskustvo nam definitivno niko ne može pokloniti, niti ga mi možemo uzeti, pa je zato taj deo posla najzahtevniji.

Uvek sam se vodila onim rečima da ukoliko nešto voliš da radiš, to onda i treba da radiš, i da to što radiš, odradiš na najbolji mogući način.

Imam 20 godina i tek sam sada dobila svoj prvi posao. Predsednik sam Studentskog parlamenta fakulteta koji studiram. Posao jeste zahtevan, ali je pored toga i veoma kreativan, nikada nije monoton i svaki dan imate priliku da napredujete. Ono što mi se posebno svidelo kod ovog posla jeste činjenica, da sam ja neko, ko osluškuje studente, njihove potrebe, ideje i sugestije. Tek kada se susretnete sa različitim razmišljanjima, mentalitetom, idejama, shvatite koliko je prelepo što smo svi različiti. Ta različitost je pokrenula brend kojim se vodimo. Želimo da ne budemo kao drugi i da mi kao studenti, kao parlament, budemo glavni ambasadori fakulteta. Iz te želje da kreiram parlament da bude drugačiji, morala sam da kreiram drugačiji pristup ka svakom pojedincu. Ono na čemu smo prvo krenuli da radimo, jeste timski rad. Smatram da je to jako bitno u svakom poslu i da se na taj način, rad samog tima može unaprediti. Pored timskog rada, ono što svakog člana našeg tima može da unapredi, jeste motivacija. Prelepo je kada vidite da neko ko u vama vidi lidera, pored toga vidi i prijatelja. Motivacija svakog podigne na neki viši nivo i automatski se njihov rad poboljša. Neopisivo je zadovoljstvo kada vidite pun amfiteatar ljudi koji streme istim ciljevima, napretku i da projekte na kojima rade, vide kao neko novo iskustvo. Drago mi je što sam mlade naučila da ne moraju nešto da rade, da bi od toga odmah  zarađivali. Ponekad, mnogo je važnije da dobijemo neko iskustvo i da se celi predamo istom. Opet, to iskustvo će nam nekada biti plaćeno, jer ćemo jednom, sve to što smo naučili, preneti kroz posao.

Ono što sam iz mog prvog poslovnog iskustva naučila jeste da posao ne treba da nam bude obaveza. Ono treba da nam da podstrek i motivaciju da krenemo dalje. Ljudi koji vas okružuju trebaju biti poput vas i trebaju imati barem delić onog cilja koji imate vi. Na kraju dana, kada sednete, prelistate šta ste sve uradili i postigli, osetićete se dobro, jer znate da ste radili na vama, radili ste na vašem iskustvu.

Drago mi je što sam u poslu u kom sam se pronašla i u kom mogu da pokažem sebe, svoj entuzijazam i svoje umeće. Nastaviću da radim ono što me ispunjava, što mi daje iskustvo i što mi daje stimulans za dalje.

Other blog

Ana Santovac

"Lean candidates" in the production FMCG

The concept of Lean, as well as concepts such as Continuous Improvement, 5S, Kaizen, Just in time, Poka-yoke, Kanban and others have long been known…
Aleksandar Hangimana

The Power of Making Decisions

Knowing that even Shakespeare himself had difficulties when trying to resolve his famous dilemma-to be or not to be, makes it more bearable for the…
Aleksandar Hangimana

Innovation in the service of human resources

The speed of digitization is enormous, and no formal education system in the world can adapt to that
Petra Spasojević

What do we recommend to top managers looking for a new job?

All candidates, especially C-level profiles, should be ready for the situation of looking for a new job, either actively or through the so-called…
Aleksandar Hangimana

Human Digitization

The HR sphere too has experienced a role transformation from the support service in charge of work discipline, training and motivation to a business…
Lana Mučalov

Who do we want to work for?

We are witnessing the development of the labor market in the Republic of Serbia conditioned by the inflow of large number of investments and…
Tijana Jevtić

Cultural diversity as potential for development

As our business rests upon people, all those who work in consulting within HR industry can testify that the service of candidate recruitment and…
Vladan Živanović

Successful delegation & management in conditions of growing flexibility at work

If I had the opportunity to respond to this topic in some, let's call them "peacetime" conditions, I believe that most of my remarks…
Marijana Poznan

Regional position challenges

How to bridge differences in business culture when managing regional teams? How to build trust across teams in countries outside the headquarters?
loading-gif