Anastasija Lončarević

Značaj mentora - koliko je važno imati smernice tokom studiranja i istraživanja tržišta rada?

Back

“A mentor is not someone who walks ahead of us to show us how they did it. A mentor walks alongside us to show us what we can do” citat je Simona Sineka, poznatog autora, koji bih iskoristila da objasnim značaj mentorisanja i mentorskog procesa u bilo kom životnom dobu, a pogotovo tokom studija.

Prvi put se sa pojmom mentorstva susrećem na prvoj godini studiranja, kada nam je predstavljeno studentsko mentorstvo na Ekonomskom fakultetu u Beogradu. “Cilj projekta studentskog mentorstva jeste da se olakša adaptiranje na studije uz pomoć kolega sa treće i četvrte godine” naglasio je Jovan, moj budući mentor, a ja sam se gotovo istog trenutka prijavila. Mogu slobodno reći da je ovaj proces mentorisanja bio važan za oboje, jer smo brzo sa fakultetskih tema prešli na projekte i vannastavne aktivnosti, u koje smo se zajedno upustili.

Pored usmeravanja u akademskim smislu, za jednog studenta bitno je da pronađe mentora i van fakultetskih voda. Istraživanje tržišta rada, odabir karijere po svojim preferencijama, ali i snalaženje u moru profesija koje je donelo moderno doba, umnogome je lakše uz pomoć nekoga ko je makar neko vreme u privredi. Kao član EKOF Case Study Club-a imala sam priliku da upoznam Nikolu, osnivača i stalnog predavača na radionicama kluba, koga danas smatram svojim mentorom, a koji će mi pomoći da pronađem profesiju po svojim merama. “Industrijski” mentor može vam pomoći prilikom pripreme CV-a, detaljne pripreme za intervjue, ali i snalaženja u novom, nepoznatom okruženju. Tu je da doprinese iskustvom i kontaktima, a vaše je da upijate malo njihove mudrosti, izbegavate greške koji su oni možda pravili i primenjujete savete prilikom izlaska na tržište rada.

Tokom godina pominjanja svojih mentora primetila sam da moje kolege nisu sigurne kako mogu stići do istih, a zapravo mentoriskih programa sada ima gotovo na svakom ćošku. Poslednji mentorski program na koji sam lično naletela je organizovala Pexim fondacija, a koji za cilj ima da studentima približi studiranje na Cambridge postdiplomskim studijama. Ognjen je još jedan mentor u mom životu, koji mi sada pomaže da prebrodim odabir master programa i preseljenja u inostranstvo. Takođe, verujem da na fakultetu možete samostalno pronaći barem jednog alumnistu koji sledi karijerni put koji se vama dopada. Kontaktirajte njega/nju i zamolite da sa vama podeli svoje iskustvo i da vam savete kako da ostvarite svoje ciljeve. Neformalni mentori meni su pomogli da istražim profesije, fakultete i opcije, koje nisam ni znala da postoje.

Na samom kraju, istakla bih da je mentorski proces značajan za obe strane, budući da razvija interpersonalne veštine, koje se mogu iskoristiti na tržištu rada. Ipak, volela bih da naglasim da je veoma važno da pojedinac ostane dosledan sebi i svojim snovima, a da od svakog mentora ''pokupi'' ono što najviše leži njegovoj/njenoj ličnosti. Studiranje je za mene postalo lakše kada sam shvatila da uvek imam ljude koji mogu da mi pokažu šta još bolje mogu da uradim kako bih nastavila da se razvijam u željenom pravcu. 

Other blog

Ana Santovac

"Lean candidates" in the production FMCG

The concept of Lean, as well as concepts such as Continuous Improvement, 5S, Kaizen, Just in time, Poka-yoke, Kanban and others have long been known…
Aleksandar Hangimana

The Power of Making Decisions

Knowing that even Shakespeare himself had difficulties when trying to resolve his famous dilemma-to be or not to be, makes it more bearable for the…
Aleksandar Hangimana

Innovation in the service of human resources

The speed of digitization is enormous, and no formal education system in the world can adapt to that
Petra Spasojević

What do we recommend to top managers looking for a new job?

All candidates, especially C-level profiles, should be ready for the situation of looking for a new job, either actively or through the so-called…
Aleksandar Hangimana

Human Digitization

The HR sphere too has experienced a role transformation from the support service in charge of work discipline, training and motivation to a business…
Lana Mučalov

Who do we want to work for?

We are witnessing the development of the labor market in the Republic of Serbia conditioned by the inflow of large number of investments and…
Tijana Jevtić

Cultural diversity as potential for development

As our business rests upon people, all those who work in consulting within HR industry can testify that the service of candidate recruitment and…
Vladan Živanović

Successful delegation & management in conditions of growing flexibility at work

If I had the opportunity to respond to this topic in some, let's call them "peacetime" conditions, I believe that most of my remarks…
Marijana Poznan

Regional position challenges

How to bridge differences in business culture when managing regional teams? How to build trust across teams in countries outside the headquarters?
loading-gif