Održan drugi po redu SME forum u Novom Sadu

Ovogodišnji forum pod nazivom (r)Evolucija MSP sektora kroz prizmu ljudskog kapitala je sadržao dve panel diskusije: Retencija 360°: Od motivacije do kulture organizacije i International Mobility: Kako pronaći i zaposliti kadrove iz inostranstva? Ulogu moderatora foruma imao je operativni direktor Manpower kompanije, Damir Nađ.

O temi retencije u malim i srednjim preduzećima, značaju i benefitima dobro postavljene strategije, merenju uspeha iste, izazovima kao i dobrim primerima i praksama u MSP sektoru diskutovali su naši sjajni panelisti Aleksandra Anđelić, HR menadžerka, Mikrotec Optika i Srđan Dinulović, Izvršni direktor Assert International. Aleksandra je istakla da je preko 30% zaposlenih u kompaniji tu preko 10 godina što je rezultat holističkoga pristupa čime se vode prilikom zaposlenja novih kandidata, posveti se pažnja  svakom pojedincu i njegovoj ličnosti, što mu kasnije mnogo olakšava početak rada u firmi. Srđan je naglasio da je iskrenost i jasna vizija kompanije je važna, viša svrha u firmi je ono što zadržava zaposlene. Retencija i motivacija ne sme biti samo finansijske prirode, ljudski kontakt i sentiment je presudan u poslu. Takođe, agilnost u retenciji podrazumeva personalizaciju i fleksibilan pristup zaposlenima.

U drugom delu foruma, posvetili smo se sve aktuelnijoj temi obezbeđivanja kadrova iz inostranstva. Dejan Borić, Legal Advisory, Magna i Srđan Milić, operativni direktor, MPS Integration su sa nama podelili iskustvo ovog procesa iz dve perspektive. Dejan je sa nama podelio pozitivno iskustvo kompanije Magna koja je kao deo svoje dugoročne strategije zaposlila 20 kandidata iz Šri Lanke, kao i o kojim sve faktorima su vodili računa prilikom asimilacije zaposlenih – kulturološki momenat, pojašnjenje lokalnom stanovništvu kao i već zaposlenim kolegama ulogu podrške i pomoći novozaposlenih. Srđan je istakao značaj podrške partnera agencije u ovom procesu, kao i ključne faktore uspešnog procesa: poznavanje i praćenje zakonskih regulativa, dobra selekcija, regrutacija i procena kandidata kao i kulturna integracija radnika. Zaključili smo da je International Mobility sadašnjost na tržištu rada.

Nakon oba panela, usledio je networking deo gde smo nastavili da delimo iskustva, trendove i dobre prakse sa ciljem da dođemo do korisnih uvida za još uspešnije strategije poslovanja.

Partneri projekta: Razvojna Agencija Vojvodine, Privredna komora Vojvodine, Konfindustrija, loop.

Zahvaljujemo panelistima i učesnicima foruma na sjajnoj energiji i produktivnoj diskusiji.

Vidimo se naredne godine u još većem broju!