HR menadžer

U ime našeg klijenta, vodeće kompanije u oblasti proizvodnje i distribucije pića Gold Drink doo, Manpower je u potrazi za iskusnim i motivisanim kandidatom za poziciju HR menadžer.

HR Menadžer je ključna uloga u upravljanju ljudskim resursima i internom komunikacijom, od procesa HR strategije, planiranja i implementacije svih procesa za selekciju, regrutaciju, praćenje performansa, upravljanje karijerama, talentima i motivaciju zaposlenih. Misija HR menadzera uključuje i misiju kreiranja, uspostavljanja, nadzora i kontrolu pravila, procedura i politika kompanije.
Misija HR Menadžera je kreiranje, razvoj i implementacija procesa u oblasti HR i interne komunikacije koja će preneti strateške poruke, očekivanja od zaposlenih, vrednosti i kodeks poslovnog ponašanja kompanije svim zaposlenima, kroz redovnu, jasnu i doslednu primenu svih pravila, politika, pravilnika i procedura i
internu komunikaciju.
HR Menadžer je odgovoran za uspešnost svih procesa u HR sektoru i interne komunikacije zajedno sa menadžerskim timom, koji će se odraziti na efikasno i uspešno poslovanje, kao i na ponašanje, osećaj svrhe i rad u skladu sa misijom i vizijom kompanije od strane svih zaposlenih.
Kroz strategiju i praćenje primene i optimizaciju procesa obezbeđuje da zaposleni budu upoznati o vrednostima, najznačajnijim aktivnostima i razvoju kompanije i time kreira radno okruženje angažovanosti, produktivnosti i zadovoljstva zaposlenih.

Opis posla
Strategija

• Kreira i razvija strategiju za kvalitetne procese HR i internoj komunikaciju uključujući alate i procese
• Razvija i sprovodi procese interne komunikacije koji će doprineti viziji i misiji kompanije
• Kreira i interno komunicira sve politike, pravila i procedure iz oblasti HR
• Obezbeđuje da su sve politike, pravila i procedure drugih sektora u skladu sa vrednostima i kulturom kompanije i komunicira politike, pravila i procedure ka svim zaposlenima
• Razvija nove, inovativne i prilagođene alate u motivaciji zaposlenih kroz plan motivacije
• Razvija organizaciju i organizacionu strukturu na način da bude moderna, efikasna i da odgovara potrebama organizacije
• U dogovoru sa menadžmentom, prati i odgovara na potrebe za novim zapošljavanjem,preraspoređivanjem zaposlenih i/ili prekidima radnih odnosa.

Procesi

• Razvija različite i najprilagođenije procese HR i komunikacije, od pisanih do usmenih, u zavisnosti od potreba specifičnih grupa i cilja koji treba da se postigne.
• Primenjuje sva interna sredstva komunikacije (štampana i elektronska) u skladu sa strategijom, u cilju prenošenja poruka i širenja imidža kompanije kod zaposlenih
• Podržava ceo menadžment tim u razvijanju organizacione kulture i načina komunikacije u skladu sa vrednostima, vizijom i misijom kompanije.
• Uključuje sve relevantne sektore i osigurava da su sve informacije o zaposlenima, pogotovo novim zaposlenima, prenesene odgovarajućim internim partnerima (logistika, BI, računovodstvo i finansije, prodaja itd.)
• Kreira okvire za jasnu i efektnu komunikaciju prema zaposlenima na različite teme važne za kompaniju, da bi se stvorio osećaj zajedničke svrhe i motivacije svih zaposlenih.
• Podržava i prati zaposlene u cilju njihovog razvoja.
• Sprovodi ankete o zadovoljstvu zaposlenih po potrebi i u dogovoru sa menadžmentom i kreira akcione planove za povećanje zadovoljstva.
• Prati efikasnost procesa u HR i komunikaciji u cilju procene da li oni odgovaraju standardima i očekivanjima
• Intenzivno sarađuje sa celim menadžerskim timom u cilju definisanja što efektnijih alata i procesa za upravljanjem ljudima

Vođenje tima i praćenje rada tima:

• Organizuje i delegira poslove i zadatke u okviru svog tima
• Kontinuirano prati rad zaposlenih u svom timu
• Razvija i uči članove tima

Poznavanje tržišta:

• Kontinuirano prati trendove na tržištu
• Poznaje i prati aktivnosti konkurencije i upoznat(a) je sa industrijskim tokovima
• Poznaje moderne trendove u komunikaciji (društvene mreže, digitalna komunikacija itd.)
• Poštovanje vrednosti kompanije:
• Ponaša se u skladu sa pravilima i vrednostima organizacije i standardima posla
• Poštuje zakonske propise posla
• Podržava kulturu saradnje, otvorenosti i inovativnosti
• Sarađuje sa drugim sektorima i menadžerskim timom kompanije
• Pridržava se etičkih principa profesije i deluje u skladu sa politikom i procedurama kompanije
• Edukuje i deli svoje znanje unutar kompanije

Zahtevi pozicije

• VII stepen stručne spreme, svih struka
• Sposobnost komunikacije i timskog rada
• Poznavanje alata komunikacije
• Poznavanje engleskog jezika
• Sposobnost prilagođavanja i ostvarenja poslovnih ciljeva
• Veštine upravljanja
• Poznavanje tržišta