HR Manager

Opis posla:

• Planira strategiju i rad službe ljudskih resursa u skladu sa planom razvoja i ciljevima Društva
• Učestvuje u odlučivanju top menadžmenta, a u vezi sa pitanjima koja su posredno i neposredno u vezi sa zaposlenima
• Rukovodi, organizuje, kontroliše i odgovara za rad službe ljudskih resursa: biznis partnera, specijalista i asistenata za ljudske resurse
• Razvija opšte i pojedinačne pravne akte u skladu sa zakonskim propisima i strategijom službe ljudskih resursa
• Učestvuje u rešavanju spornih situacija između zaposlenih, u saradnji sa pravnim savetnikom i drugim službama
• Razvija i implementira nove procese rada, uključujući digitalizaciju kroz ERP softver
• Učestvuje u izradi budžeta službe i odgovara za njegovo poštovanje
• Priprema i realizuje plan zapošljavanja, uključujući planiranje budžeta
• Rukovodi procesom selekcije i regrutacije, delegira aktivnosti i koordinira tim
• Postavlja i sprovodi program praćenja rada i razvoja zaposlenih
• Nadzor i unapređenje poštovanja politike Društva i interne komunikacije
• Pruža mentorstvo novim članovima tima
• Izveštava nadređene o svom radu na nedeljnom, mesečnom i ad hoc nivou
• Poštuje norme o čuvanju poslovnih tajni Društva
• Sprovodi mere BZR, ZOP, sanitarne zaštite i druge zakonske mere
• Arhivira poslovnu i drugu dokumentaciju na deljenom folderu servera Društva
• Izvršava druge poslove po nalogu nadređenih

Zahtevi pozicije:

• 7. nivo obrazovanja društvenog, humanističkog ili ekonomskog usmerenja
• Minimum 5 godina radnog iskustva na istim i/ili srodnim poslovima
• Odlično poznavanje radnog prava i propisa koji uređuju zapošljavanje
• Aktivno znanje engleskog jezika, minimum B2 nivo
• Aktivno korišćenje MS Office paketa
• Korišćenje ERP softvera (MS BC Dynamics 365, MS Navision, SAP i dr.)​​​​​
• Posedovanje vozačke dozvole B kategorije

• Razvijena pisana i usmena komunikacija
• Sposobnost analiziranja i planiranja
• Razvijena organizovanost i sistematičnost
• Sposobnost odlučivanja
• Veštine upravljanja ljudima