Uspon NextGen Poslova #GigResponsibly

Obezbeđivanje pristupa tržištu rada. Vođenje karijere. Rast dohotka. Dodaci penziji. Obezbeđivanje mobilnosti za ljude i poslove. Obezbeđivanje balansa između posla i porodice. Promovisanje učenja. Pripremanje ljudi za izmene koje uvodi tehnologija, automatizacija i globalizacija. Razvijanje traženih veština za obavljanje posla.

Ovo su razlozi zašto ljudi biraju NextGen Posao!

Part time posao, rad na projektu, privremeni i povremeni poslovi, freelance, online rad na platformi su u porastu. Kompanije i ljudi žele mogućnost izbora, fleksibilnost i alternativne načine rada koji razvijaju otpornost na nepredvidljivu sutrašnjicu. Ljudi žele da razvijaju veštine koje će ih učiniti konkurentnim za trenutni i budući posao.

NextGen Posao je globalni fenomen, i iz perspektive zaposlenih, dosta pozitivan. Otvorenost ka alternativnim modelima rada varira prema svakoj državi, a na nju utiču razni faktori – od rigidnosti pravnih regulativa zakona o radu, preko uloge sindikata, do stavova i mobilnosti radnika. Ljudi imaju različite prioritete u karijeri u različitim životnim periodima. Osamdeset sedam procenata ljudi bi razmatralo NextGen Posao kao svoj sledeći angažman ili neki angažman u budućnosti. Potražnja za NextGen Poslom konstantno raste već decenijama.

Najpopularniji razlog zašto ljudi biraju NextGen Posao jeste mogućnost zarade dodatnog novca, kao podrška njihovim prihodima, kao i to da rade stvari koje su njihov izbor. Dok je drugi najpopularniji razlog zašto ljudi biraju NextGen Posao jeste da steknu nove veštine.Osamdeset procenata NextGen zaposlenih vidi posao kao mesto za učenje i korišćenje novih veština.

Sveobuhvatno istraživanje kompanije ManpowerGroup na temu NextGen Posla, koje je uključilo više od 9.500 ispitanika u 12 zemalja, požete pogledati na sledećem linku: NextGen Posao.

Vreme je da kombinujemo mogućnost izbora i fleksibilnost novih modela rada sa bezbednošću tradicionalnih poslova.

Vreme je za # GigResponsibly. Sada je vreme za NextGen Posao.